Waarom zou je nog iets leren als je het ook kunt googelen?

Waarom zou je nog iets leren als je het ook kunt googelen?

Hallo allemaal, bij TECS hadden we discussie over het gebruik van Google voor ‘dingen waar je even niet op kunt komen’ . Het is namelijk erg verleidelijk om de zoekmachine de gaten in je lange termijn geheugen op te laten vullen. Maar is dit wel zo verstandig? Onderwijswetenschapper Tim Surma legt uit waarom het van belang is dat we dingen leren en leren onthouden. Wist je trouwens dat de beroemde uitspraak van Albert Einstein: ‘wat je kunt opzoeken hoef je niet onthouden’ helemaal niet door hem is uitgesproken? Kijken dus!

http://ow.ly/Wefe50wblc8

Welkom op onze nieuwe website

Welkom op onze nieuwe website

Hallo allemaal!

Het is dan toch zover gekomen.  Na een lange tijd in verwachting te zijn geweest en een redelijk vlotte bevalling is ie er dan eindelijk: onze nieuwe website. Mede en vooral dankzij onze webmaster Peter Mulville, en onze illustrator Falco Verholen. Falco is ook verantwoordelijk voor de illustraties in onze boeken HerOndek Jezelf, Schilderen met Hundertwasser en Robotics 4 Kids. Welkom! Heeft het lang geduurd? Ja. Kostte het bloed, zweet en tranen? Yep. Was het de moeite waard? Zeker! We hebben gekozen voor een eenvoudige en overzichtelijke lay-out die puur de kern van TECS benadrukt. We zijn benieuwd wat jullie ervan vinden. Comments en delen mag uiteraard.

https://tecs.ngo

Open Hiring

Open Hiring

Open Hiring vinden wij een interessant concept. Overgewaaid vanuit Amerika nu door MamaLoes geïntroduceerd in Nederland. MamaLoes is het bedrijf van Loes de Volder, die babyspullen verkoopt. Hoe werkt het: je loopt naar binnen en geeft aan dat je wilt werken. De enige eis is dat je gemotiveerd bent. Wie het eerst komt krijgt de baan. Loes de Volder is tot nu toe erg tevreden over haar aannamebeleid. Haar werknemers zijn gemotiveerde mensen die prima kunnen werken, maar vaak moeite hadden met het vinden van een baan. Waarom? Iemand heeft een gat in z’n CV of zijn of haar Nederlands is nog niet zo goed. Bij MamaLoes krijgen ze de kans om hun (werk)leven weer op te bouwen.

Veel bedrijven hebben een uitgebreid aannamebeleid, dat zowel de werkgever als de werkzoekende veel tijd, stress en geld kost. Is dit het wel waard? Niet voor elke functie kun je natuurlijk de eerste beste kandidaat inzetten, voor bepaalde functies zijn assessments onmisbaar. Maar, in veel gevallen hebben sollicitatiegesprekken amper toegevoegde waarde, en zorgen alleen maar voor onnodige discriminatie op de arbeidsmarkt.

We ben erg benieuwd hoe jullie hierover denken. Voor welke functies vinden jullie dit zinvol en haalbaar?